Vereinbarkeit von
Beruf und Familie

Mit familienfreundlicher Personalpolitik wollen wir berufliche und private Anforderungen in ein attraktives Gleichgewicht bringen.

Von 2008 bis 2015 waren wir über das „audit berufundfamilie“ als familienfreundlicher Betrieb zertifiziert. Darüber hinaus sind wir seit langem Mitglied im Unternehmensprogramm und –netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ .

Mit verbindlichen Vereinbarungen haben wir dafür gesorgt, dass ein Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert ist. Die nötigen Maßnahmen dazu wurden gemeinsam mit Mitarbeiter*innen und Unternehmensführung entwickelt, umgesetzt und fortlaufend überprüft. Zu den Maßnahmen gehören u.a. die Flexibilisierung der Arbeitszeit und die erhöhte Mobilität des Arbeitsortes.

Im Zuge dieses Prozesses entstanden auch unsere Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit.